'Chceme, aby si náš život bol vážený.' Chceme ochranu. Chceme to, čo je nám všetkým sľúbené. Naše neodňateľné právo na život a rovnosť. “




optimálna veľkosť obrázka pre facebookové reklamy

—Black @ Sprout Employee Resource Group, Júna 2020


Našej komunite Sprout,



Udalosti posledných pár týždňov odhalili zlomené stránky našej spoločnosti a bolesť a utrpenie, ktoré príliš často ležia na rozmazanej periférii nášho spoločného videnia.

Na čiernych životoch záleží. A aby sme mohli urobiť zmeny, musíme si urobiť predsavzatia: vystupovať solidárne s komunitou čiernych, zosilňovať hlasy čiernych vodcov, vzdelávať sa a prispievať k pokroku.

Záväzok spoločnosti HASHTAGS k rozmanitosti, spravodlivosti a začleneniu

Systémová nerovnosť v centre pozornosti práve teraz nie je nová. Ale pretože je tak dôležité sa ním zaoberať, chceli sme zabezpečiť, aby naša odpoveď bola z dlhodobého hľadiska zmysluplná a udržateľná.

V spoločnosti HASHTAGS je DEI tkaný do látky našej spoločnosti. Členovia nášho tímu sú v centre pozornosti našej práce Iniciatív , od plánovania mesačných stretnutí celej spoločnosti DEI Guild po vedenie našej dobrovoľníckej iniciatívy Sprout Serves až po organizovanie sietí a najímanie akcií zameraných na skupiny identít, ktoré sú v technike historicky nedostatočne zastúpené.

Tento prístup nám umožňuje venovať viac kolektívneho času a investícií do práce s DEI a zabezpečiť, aby bol zapojený celý náš tím, a nie aby sme DEI rozdeľovali do ľudských zdrojov. Znamená to tiež, že môžeme integrovať rôzne zručnosti a perspektívy, získať buy-in v celom podnikaní a podporovať obhajcov, ktorí bojujú za DEI v rámci úsilia a plánovania oddelenia.

Naliehavo konáme: naše okamžité a budúce kroky

Aj keď je dlhodobý plán neuveriteľne dôležitý, v tejto situácii je naliehavosť - teraz potrebujeme zmenu.

Ako krok okamžitej akcie venujeme celkovo 250 000 dolárov miestnym a národným neziskovým organizáciám, ktoré presadzujú rasovú spravodlivosť a spravodlivosť. Rovnako ako všetky naše snahy o DEI, aj my chceme zabezpečiť, aby bol náš tím súčasťou procesu; preto si každý z našich zamestnancov vyberie pre Sprout jednu z týchto organizácií, aby nasmeroval svoje dary na:

Vidieť, ako sa náš tím spojil za posledné dva týždne, zhromažďovať a zdieľať vzdelávacie zdroje, zdôrazňovať príležitosti dobrovoľníkov a viesť ťažké, ale dôležité rozhovory, bolo inšpiratívne.

Tieto zdroje pripravili pôdu pre posledný piatok 5. júna, kedy sme podnikli celodenný akciu, aby sme zabezpečili, že naši zamestnanci budú mať priestor na reflexiu a zapojenie sa do práce potrebnej na uskutočnenie zmeny. Náš tím strávil tento deň rôznymi spôsobmi: od osobného a spoločenského počutia našich hlasov, cez čítanie kníh a sledovanie dokumentov, po vyzývanie členov rodiny, aby hovorili o policajnej brutalite, po vypúšťanie vody a zásob pre protestujúcich, po odpočinok a odráža.

Je mimoriadne dôležité, aby dialóg a konanie boli protirasistické, aby sa zintenzívnili ako spojenci a aby sa zosilnili skúsenosti našich čiernych kolegov, čo je trvalé a neustále úsilie. Okrem našich krokov okamžitých opatrení je pre nás dôležité pokračovať v tejto práci a robiť tak na základe podnetov a pokynov od nášho tímu a komunity. Keď pracujeme na vypracovaní dlhodobého a udržateľného akčného plánu, zameriame sa na vzdelávanie, najímanie, zapojenie komunity a používanie našej platformy a budeme naďalej zdieľať konkrétne novinky a poznatky na našich sociálnych kanáloch.


ktorú sociálnu sieť používa 68% dospelých Američanov

Sme v tom spolu

Sme hlboko zarmútení, že tu sa nachádzame v našej spoločnosti. Našim čiernym kolegom, zákazníkom, rodine a komunitám sme vďační za to, že ste sa s nami podelili o svoje hlasy, a sme vďační za všetkých, ktorí tieto hlasy pozdvihujú. Čokoľvek cítite, je skutočné a platné a záleží na tom. Na vás záleží. Naše činy sú dôležité. Na našej schopnosti rozpoznať a rozšíriť naše obmedzené perspektívy a na našej schopnosti bojovať za zmeny záleží.

Sme vďační za príležitosť pracovať s neuveriteľným, rozmanitým a vášnivým tímom, ktorý sa zaviazal posunúť nás vpred. Ako lídri v podnikaní dokážeme viac. Všetci môžeme urobiť viac, aby mohol byť svet viac.